Trung bình, nhân viên ở Đức có số giờ làm việc ngắn nhất ở châu Âu. Cùng với năng suất cao và chất lượng hiệu quả công việc, có thể thấy rằng người Đức đang đạt được sự cân bằng lý tưởng giữa công việc và cuộc sống. Dưới đây là bài viết về giờ làm việc, làm thêm giờ và các quy định liên quan ở Đức.
- Làm việc toàn thời gian
Một tuần làm việc ở Đức trung bình từ 36 đến 40 giờ. Phần lớn công việc toàn thời gian ở Đức là 7 hoặc 8 tiếng một ngày, năm ngày một tuần, với 1 giờ hoặc 30 phút giải lao vào giờ ăn trưa.
Một số công ty có thể đưa ra yêu cầu số giờ/ngày trong một tuần làm việc dài hơn, nhưng đồng nghĩa họ phải trả cho nhân viên một mức lương cao hơn hoặc nghỉ phép hàng năm bổ sung. Những người lao động tự do thường làm việc hơn 48 giờ mỗi tuần.
2. Công việc bán thời gian
Bất kỳ ai làm việc dưới 30 giờ mỗi tuần đều được coi là nhân viên bán thời gian. Khi bạn đã làm việc tại công ty được sáu tháng, bạn có quyền yêu cầu giảm số giờ làm việc hàng tuần (miễn là công ty sử dụng nhiều hơn 15 người lao động). Công việc bán thời gian ngày càng phổ biến hơn bởi tính chất công việc tự do của nó.
3. Giới hạn pháp lý đối với giờ làm việc
Ở Đức có những giới hạn pháp lý nghiêm ngặt về giờ làm việc: bạn không được phép làm việc quá 8 tiếng mỗi ngày. Tuần làm việc kéo dài từ thứ Hai đến thứ Bảy và nhân viên không được làm việc quá 48 giờ mỗi tuần. Tuy nhiên, nó có thể được kéo dài đến 10 tiếng mỗi ngày, nếu trong vòng sáu tháng (hoặc 24 tuần) tổng thời gian làm việc trung bình không vượt quá 8 tiếng mỗi ngày.
Hầu hết các công nhân trong ngành dịch vụ đều bị cấm làm việc vào Chủ Nhật và ngày lễ. Làm việc vào ngày Chủ nhật phải được nghỉ bù bằng thời gian nghỉ tương ứng trong vòng hai tuần tiếp theo.
Nếu bạn làm việc từ 6 đến 9 tiếng đồng hồ, bạn được phép nghỉ 30 phút hoặc cũng có thể chia thành hai lần nghỉ 15 phút. Nếu bạn làm việc trên 9 giờ, bạn được nghỉ 45 phút sau 6 giờ làm việc.
4. Làm thêm
Làm thêm giờ cũng phải tuân theo số giờ làm việc tối đa được quy định ở trên (nghĩa là không quá 60 giờ một tuần, trung bình là 48 giờ trong khoảng thời gian 6 tháng). Thời gian làm thêm thường sẽ được bù bằng thời gian nghỉ thay thế.
Quyền lợi được bồi thường cho số giờ làm thêm của bạn sẽ được quy định trong hợp đồng lao động. Tuy nhiên, một số công ty cho rằng một lượng nhỏ thời gian làm thêm là một phần bình thường trong công việc và sẽ không trả thêm thù lao.
5. Giờ linh hoạt
Nhiều công ty ở Đức sẽ cho phép bạn làm việc linh hoạt thay vì cố định cứng nhắc với ngày làm việc tiêu chuẩn. Điều này có thể bao gồm:
Làm việc từ nhà
Làm việc nhiều ngày hơn để đổi lấy ngày nghỉ
Thời gian nghỉ thay