Thị trường lao động hấp dẫn
Thị trường lao động Đức rất ổn định và mang lại nhiều cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn cho các lao động có tay nghề quốc tế. Vào đầu năm 2020, Đức thậm chí còn gần đạt đến mức toàn dụng lao động, 45 triệu người ở Đức đã có việc làm. Cơ sở cho điều này là nền kinh tế vững mạnh, nhưng các biện pháp chống khủng hoảng đã được kiểm chứng của chính phủ cũng đang hỗ trợ thị trường lao động. Phương thức “việc làm ngắn hạn”, vốn đã chứng tỏ giá trị của nó trong cuộc khủng hoảng kinh tế và tài chính 2008/2009, đã giảm thiểu một cách dứt khoát hậu quả của đại dịch Corona đối với thị trường lao động. Phương pháp này cho phép các công ty tạm thời cử nhân viên đi làm công việc ngắn hạn do nhà nước hỗ trợ trong trường hợp mất việc nhiều do khủng hoảng. Điều này giúp tránh được tình trạng sa thải và bắt đầu lại dễ dàng hơn sau khủng hoảng.
Để tạo ra một thị trường lao động hiện đại, công bằng và minh bạch, chính phủ liên bang đã thực hiện nhiều dự án chính sách thị trường lao động tiên phong. Mức lương tối thiểu theo luật định đã có hiệu lực từ năm 2015 và thường xuyên được điều chỉnh. Chỉ tiêu dành cho phụ nữ đã mang lại bình đẳng hơn trong các vị trí quản lý. Kể từ năm 2016, các công ty niêm yết hoàn toàn chịu sự đồng quyết định đã phải duy trì chỉ tiêu 30% phụ nữ cho tất cả các vị trí trong ban quản lý. “Đạo luật thống nhất thuế quan” đảm bảo rằng không áp dụng nhiều loại thuế khác nhau cho các hoạt động tương tự nhau trong một công ty.
Tính linh hoạt cho người lao động
Thị trường lao động của Đức đang thay đổi. Điều này được đặc trưng bởi số hóa, nhưng cũng bởi sự tự chủ về địa điểm làm việc và cơ hội được làm việc tại nhà. Do tác động của đại dịch Corona, các thiết bị điện tử được sử dụng làm việc một cách rộng rãi. Kể từ đó, có tới một phần ba nhân viên đã làm việc ít nhất một phần tại nhà. Chính phủ liên bang đảm bảo các quyền và sự bảo vệ dành cho người lao động khi làm việc từ xa. Nhiều người lao động ở Đức có nhiều ảnh hưởng hơn đến việc sắp xếp giờ làm việc của họ so với vài năm trước. Ngoài làm việc bán thời gian, họ có thể tự quyết định ở một mức độ nhất định ngày làm việc của họ bắt đầu và kết thúc khi nào. Ngoài ra, nhân viên có quyền giảm giờ làm trong tối đa sáu tháng để chăm sóc người thân.
Cơ hội cho các lao động quốc tế có tay nghề
Một xu hướng quan trọng là sự gia tăng tính di động trên thị trường lao động châu Âu. Tự do đi lại là một trong những nguyên tắc cơ bản của EU. Do đó, di cư trong châu Âu đóng một vai trò quan trọng đối với những người lao động có tay nghề cao – Đức là một điểm đến quan trọng.
Đức đang thiếu lao động lành nghề. Trước sự thay đổi về nhân khẩu học, đảm bảo cơ sở lao động lành nghề cho nền kinh tế Đức là một trong những nhiệm vụ cấp bách nhất của chính phủ liên bang. Theo Hiệp hội các Phòng Công nghiệp và Thương mại Đức (DIHK), hơn một nửa số công ty không thể tuyển dụng đủ các vị trí vào năm 2021 do không có ứng viên phù hợp – nhất là đối với ngành điều dưỡng và thủ công nghiệp, cũng như kỹ sư và các ngành kỹ thuật.
Đức cũng đã chuẩn bị cho việc nhập cư lao động dài hạn. Điều quan trọng đầu tiên là thiết lập Đạo luật Di trú dành cho lao động có tay nghề, đã có hiệu lực kể từ ngày 1 tháng 3 năm 2020. Điều này cho phép những người lao động lành nghề từ các nước ngoài EU tiếp cận dễ dàng hơn với thị trường lao động Đức. Trước đây, điều này chỉ dành cho các chuyên gia có trình độ học vấn. Kể từ năm 2020, điều này cũng được áp dụng cho những người lao động lành nghề có trình độ chuyên môn ở nước ngoài. Bởi vì hệ thống đào tạo kép ở Đức có những điểm đặc biệt và đặt ra các tiêu chuẩn cao, với Đạo luật Di trú dành cho lao động có tay nghề, Chính phủ Liên bang cũng đang cải thiện cơ hội đến Đức để kiểm tra trình độ. Bây giờ những người quan tâm đến học nghề cũng có thể có được giấy phép cư trú.
Nguồn: https://www.tatsachen-ueber-deutschland.de/de/arbeiten-deutschland/attraktiver-arbeitsmarkt